Folge 220 - Führung: Was macht gutes Leadership aus?

Gute Führung basiert auf drei zentralen Prinzipien: Erstens bedeutet sie, Menschen zu Erfolgserlebnissen zu verhelfen, indem man sie stärkt, fordert, korrigiert und durch wertschätzende Aufrichtigkeit begleitet. Diese Kombination aus Anerkennung und klarer, ehrlicher Rückmeldung ermöglicht Wachstum und nachhaltigen Erfolg. Zweitens erfordert Führung die Schaffung eines sicheren Rahmens, in dem Respekt, Verlässlichkeit und ein anständiger Umgang miteinander gewährleistet sind, sodass Vertrauen und Zusammenarbeit entstehen können. Drittens muss Führung klare Richtung geben, damit Teams Orientierung, Sinn und Zielklarheit haben und ihre Energie auf gemeinsame Meilensteine ausrichten können. Ohne diese Orientierung entsteht Frustration und Orientierungslosigkeit. Zusammen bilden diese Elemente ein praxisnahes Modell, das Führungskräften hilft, Teams wirksam zu entwickeln, Motivation zu sichern und langfristig erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

• Einführung ins Thema Leadership

  Die Bedeutung von Leadership wird hinterfragt und als wiederkehrendes, relevantes Thema betont.

  • Leadership bleibt ein zentrales Thema
  • Fragen nach Prinzipien und Geheimnissen
  • Relevanz in aktuellen Zeiten betont
  • Wiederkehrende Auseinandersetzung notwendig

• Frage nach moderner Führung

  Es wird nach der Bedeutung von Leadership und Mitarbeiterführung in heutiger Zeit gefragt.

  • Frage nach Definition von Leadership
  • Interesse an Mitarbeiterführung heute
  • Wunsch nach praktischer Antwort
  • Bedeutung für beruflichen Alltag

• Zeitlosigkeit von Führungsprinzipien

  Führung verändert sich weniger radikal als oft behauptet und bleibt in Kernprinzipien konstant.

  • Neue Modelle oft überbewertet
  • Grundbedürfnisse bleiben konstant
  • Kontext und Geschwindigkeit verändern sich
  • Fokus auf bewährte Prinzipien

• Menschen zu Erfolgserlebnissen führen

  Führung bedeutet, andere zu Erfolgserlebnissen zu verhelfen, mit wertschätzender Aufrichtigkeit.

  • Erfolg des Teams führt zum eigenen Erfolg
  • Erfolgserlebnisse erfordern klare Korrektur
  • Wertschätzende Aufrichtigkeit ist zentral
  • Aufrichtigkeit als höchste Form von Nettigkeit

• Einen sicheren Rahmen schaffen

  Ein sicherer Rahmen ermöglicht respektvolle Zusammenarbeit und stärkt das Vertrauen im Team.

  • Sicherer Rahmen ist essenziell
  • Respekt und Anstand fördern Zusammenarbeit
  • Intrigen und Tricksereien verhindern
  • Fehler dürfen nicht herabgewürdigt werden

• Richtung geben als Führungsaufgabe

  Führung muss klare Richtung vorgeben, um Orientierung und Motivation im Team zu sichern.

  • Richtung ist zentrale Führungsaufgabe
  • Partizipation ja, aber Entscheidung nötig
  • Unklare Richtung frustriert Mitarbeiter
  • Meilensteine geben Halt und Motivation

• Drei zentrale Führungsfragen

  Erfolgreiche Führung prüft Aufrichtigkeit, sicheren Rahmen und klare Richtung im Alltag.

  • Reflektiere wertschätzende Aufrichtigkeit
  • Prüfe sicheren Rahmen im Team
  • Überprüfe klare Richtungsgebung
  • Drei Fragen sichern Führungsqualität