PhilippMaderthaner
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Folge #7121. Juli 202110:32 Min

Folge 71 - Was ist die elementarste Form von Führung?

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Zusammenfassung

Führung bewegt sich zwischen den Extremen von Mikromanagement und völliger Abwesenheit von Verantwortung. Während das erste den Mitarbeitenden jede Lernchance nimmt, überlässt das zweite sie sich selbst ohne Orientierung. Die elementarste Form wirksamer Führung besteht in kontinuierlichen kleinen Interventionen, sogenannten Redirects, die korrigierend oder bestärkend wirken. Diese kurzen Hinweise oder Rückmeldungen helfen, den Kurs zu halten, vergleichbar mit Steueranweisungen auf einem Schiff, ohne selbst das Steuer zu übernehmen. Führung bedeutet, eine klare Vorstellung vom Ziel zu haben, regelmäßig Feedback zu geben und Mitarbeitende durch gezielte Impulse zu fördern und zu fordern. Sie ist kein punktuelles Ereignis, sondern ein alltäglicher Prozess, der durch ständige Aufmerksamkeit und Anpassung den langfristigen Erfolg und die Entwicklung des Teams sicherstellt.

Führung schwankt oft zwischen Mikromanagement und völliger Vernachlässigung.

  • Mikromanagement nimmt Mitarbeitenden Wachstumschancen
  • Führungslosigkeit überlässt alles den Mitarbeitenden
  • Beide Extreme schaden Unternehmen
  • Führung braucht Balance zwischen Eingreifen und Loslassen

Ein Redirect ist die kleinste Einheit wirksamer Führung.

  • Redirect bedeutet kurze Korrektur oder Bestärkung
  • Führung besteht aus vielen kleinen Interventionen
  • Redirects sind messbare Einheiten von Führung
  • Führungskräfte geben Richtung, nicht Steuerung

Führung gleicht dem Navigieren eines Schiffs durch kontinuierliche Kurskorrekturen.

  • Führungskräfte haben Überblick vom Mast
  • Sie geben Richtung und Tempo vor
  • Korrekturen erfolgen kontinuierlich und situativ
  • Externe Bedingungen bleiben unkontrollierbar

Führung geschieht täglich durch kurze, klare Rückmeldungen.

  • Führung ist ein kontinuierlicher Prozess
  • Regelmäßige kurze Rückmeldungen sind entscheidend
  • Korrekturen betreffen Fachliches und Werte
  • Führung ist praktisches Handwerk, kein abstraktes Konzept

Konsequente Redirects fördern Entwicklung und stärken das Unternehmen.

  • Mitarbeitende wachsen durch klare Rückmeldungen
  • Unternehmen bleiben auf Kurs
  • Nicht eingreifen schwächt das Unternehmen
  • Regelmäßige Redirects sichern Fortschritt und Lernen

Führungskräfte sollen Redirects praktisch anwenden und Erfahrungen reflektieren.

  • Redirects sofort im Alltag einsetzen
  • Feedback aktiv einholen und nutzen
  • Erfahrungen mit anderen teilen
  • Führung kontinuierlich verbessern
Micromanagement nimmt Mitarbeitenden jede Chance zu lernen und zu wachsen, da die Führungskraft Aufgaben selbst übernimmt, statt Rahmenbedingungen und Entwicklung zu fördern.
Die Extreme sind Micromanagement, bei dem Führungskräfte alles selbst in die Hand nehmen, und Management-by-im-Stich-lassen, bei dem Führung praktisch nicht stattfindet.
Dabei überlassen Führungskräfte alles den Mitarbeitenden, ohne Unterstützung oder Korrektur. Führung wird als überflüssig betrachtet, was Teams orientierungslos macht.
Die kleinste Einheit von Führung ist ein Redirect – eine kurze korrigierende oder bestärkende Intervention, die Mitarbeitenden Orientierung gibt.
Ein Redirect ist ein kurzes Feedback, z. B. Lob für gute Arbeit oder die Bitte, ein Dokument präziser zu gestalten. Es erfolgt unmittelbar und konkret.
Weil Führung kontinuierlich stattfinden muss. Seltene Gespräche greifen zu spät, wenn das Team längst vom Kurs abgekommen ist.
Führungskräfte stehen wie Ausgucke am Mast: Sie sehen Hindernisse und geben Richtungshinweise, ohne selbst am Steuer zu stehen.
Typische Interventionen sind Korrekturen, Bestärkungen, Beschleunigung oder Verlangsamung – kleine Hinweise, die den Kurs halten.
Führung passiert in jedem Dialog, ob durch Feedback, Korrektur oder Lob. Sie ist die Summe vieler kleiner Interventionen, nicht ein seltenes Ereignis.