Folge 16 - Wie setze ich die richtigen Ziele?

Die richtige Zielsetzung im Unternehmen erfordert eine langfristige und ganzheitliche Perspektive, die über rein finanzielle Kennzahlen hinausgeht. Kurzfristige Umsatz- oder Mitarbeiterziele können Frustration erzeugen und Innovation verhindern, da sie oft nicht die eigentlichen emotionalen Bedürfnisse wie Anerkennung, Bedeutung oder Freiheit widerspiegeln. Nachhaltige Motivation entsteht, wenn Ziele mit persönlicher Erfüllung, Alltagsgestaltung und dem Beitrag für andere verbunden werden. Langfristige Horizonte wie Jahres- oder Zehnjahresziele fördern Wachstum und Resilienz, während kurzfristige Abweichungen weniger entscheidend sind. Finanzielle Ziele können sinnvoll sein, sollten jedoch stets durch breitere Zielsetzungen ergänzt werden, die Sinn, Entwicklung und Lebensqualität berücksichtigen. Entscheidend ist, emotionale Erwartungen bewusst zu reflektieren und Wege zu finden, diese bereits im Alltag zu erfüllen, um den Weg zum Ziel genussvoller und wirksamer zu gestalten.

• Die Suche nach den richtigen Zielen

  Finanzielle und quantitative Ziele allein führen nicht zu nachhaltiger Erfüllung.

  • Finanzielle Ziele bringen oft keine Erfüllung
  • Mehr Mitarbeiter bedeutet nicht automatisch mehr Glück
  • Frage nach emotionaler Erwartung hinter Zielen
  • Ziele brauchen emotionale Verankerung

• Langfristige statt kurzfristige Zielsetzung

  Langfristige Ziele verhindern Frust und fördern nachhaltiges Wachstum.

  • Setze langfristige statt kurzfristige Ziele
  • Monatsziele führen oft zu Frustration
  • Jahresziele sind sinnvoller als Quartalsziele
  • Innovation braucht längeren Zeithorizont

• Breitere Zieldefinition jenseits von Finanzen

  Ziele sollten auch Alltag, Erlebnisse und Beiträge zum Leben umfassen.

  • Definiere Ziele breiter als nur finanziell
  • Gestalte Alltag und Erlebnisse bewusst
  • Finde Erfüllung im Beitrag für andere
  • Arbeit kann wie Urlaub wirken

• Emotionale Bedürfnisse hinter Zielen

  Hinter finanziellen Zielen stehen oft emotionale Bedürfnisse nach Anerkennung und Freiheit.

  • Finanzielle Ziele spiegeln emotionale Bedürfnisse
  • Anerkennung und Status sind zentrale Motive
  • Still Bedürfnisse schon im Alltag
  • Genieße den Weg zum Ziel

• Die Kraft gemeinsamer Zielsetzung

  Gemeinsam gesetzte Ziele erweitern den Horizont und steigern die Wirkung.

  • Setze Ziele gemeinsam im Team
  • Mit Zielen erreicht man mehr als ohne
  • Hohe Ziele erweitern den Fokus
  • Streben zählt mehr als Erreichen