Folge 71 - Was ist die elementarste Form von Führung?

Führung bewegt sich zwischen den Extremen von Mikromanagement und völliger Abwesenheit von Verantwortung. Während das erste den Mitarbeitenden jede Lernchance nimmt, überlässt das zweite sie sich selbst ohne Orientierung. Die elementarste Form wirksamer Führung besteht in kontinuierlichen kleinen Interventionen, sogenannten Redirects, die korrigierend oder bestärkend wirken. Diese kurzen Hinweise oder Rückmeldungen helfen, den Kurs zu halten, vergleichbar mit Steueranweisungen auf einem Schiff, ohne selbst das Steuer zu übernehmen. Führung bedeutet, eine klare Vorstellung vom Ziel zu haben, regelmäßig Feedback zu geben und Mitarbeitende durch gezielte Impulse zu fördern und zu fordern. Sie ist kein punktuelles Ereignis, sondern ein alltäglicher Prozess, der durch ständige Aufmerksamkeit und Anpassung den langfristigen Erfolg und die Entwicklung des Teams sicherstellt.

• Extreme der Führung

  Führung schwankt oft zwischen Mikromanagement und völliger Vernachlässigung.

  • Mikromanagement nimmt Mitarbeitenden Wachstumschancen
  • Führungslosigkeit überlässt alles den Mitarbeitenden
  • Beide Extreme schaden Unternehmen
  • Führung braucht Balance zwischen Eingreifen und Loslassen

• Das Konzept des Redirects

  Ein Redirect ist die kleinste Einheit wirksamer Führung.

  • Redirect bedeutet kurze Korrektur oder Bestärkung
  • Führung besteht aus vielen kleinen Interventionen
  • Redirects sind messbare Einheiten von Führung
  • Führungskräfte geben Richtung, nicht Steuerung

• Führung als Steuerung auf hoher See

  Führung gleicht dem Navigieren eines Schiffs durch kontinuierliche Kurskorrekturen.

  • Führungskräfte haben Überblick vom Mast
  • Sie geben Richtung und Tempo vor
  • Korrekturen erfolgen kontinuierlich und situativ
  • Externe Bedingungen bleiben unkontrollierbar

• Führung im Alltag

  Führung geschieht täglich durch kurze, klare Rückmeldungen.

  • Führung ist ein kontinuierlicher Prozess
  • Regelmäßige kurze Rückmeldungen sind entscheidend
  • Korrekturen betreffen Fachliches und Werte
  • Führung ist praktisches Handwerk, kein abstraktes Konzept

• Wirkung konsequenter Redirects

  Konsequente Redirects fördern Entwicklung und stärken das Unternehmen.

  • Mitarbeitende wachsen durch klare Rückmeldungen
  • Unternehmen bleiben auf Kurs
  • Nicht eingreifen schwächt das Unternehmen
  • Regelmäßige Redirects sichern Fortschritt und Lernen

• Aufruf zum Ausprobieren

  Führungskräfte sollen Redirects praktisch anwenden und Erfahrungen reflektieren.

  • Redirects sofort im Alltag einsetzen
  • Feedback aktiv einholen und nutzen
  • Erfahrungen mit anderen teilen
  • Führung kontinuierlich verbessern